“十年樹木，百年樹人”，新疆塔林鼎尚餐飲管理（集團(tuán)）有限公司對人才培養(yǎng)的投入，是收益最大的投入。做好人才的培養(yǎng)，要樹立以人為本的理念，把促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，加重對塔林鼎尚人才培養(yǎng)支持力度，遵循人才成長規(guī)律，根據(jù)人才多樣性、多層性特點(diǎn)，更加注重系統(tǒng)培養(yǎng)、分類培養(yǎng)和個(gè)性化培養(yǎng)。同時(shí)，充分完善各項(xiàng)培養(yǎng)機(jī)制，為人才的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

2021年11月15日 下午16:00時(shí)，新疆塔林鼎尚餐飲管理（集團(tuán)）有限公司 烏魯木齊分公司針對項(xiàng)目經(jīng)理管理人員組織開展了“帶著初心去工作”的管理類培訓(xùn)。

培訓(xùn)老師：烏魯木齊分公司副總經(jīng)理 王海玲

培訓(xùn)地點(diǎn)：集團(tuán)公司鼎尚商學(xué)院

參培地區(qū)及人數(shù)：烏魯木齊片區(qū) 40個(gè)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人

培訓(xùn)中，王海玲與參培人員積極互動，達(dá)到了很不錯(cuò)的培訓(xùn)效果。在現(xiàn)場，讓每一位項(xiàng)目經(jīng)理以“初心”為主題，一一舉手進(jìn)行自我理解發(fā)言。

通過此次培訓(xùn)，讓大家對于此次培訓(xùn)有了很深的感觸。事實(shí)證明,知識積累很重要，但企業(yè)對員工最基本的要求是具備崗位勝任的能力。知識與獨(dú)當(dāng)一面的能力中間，還隔著一段長長的距離，在知識尚未轉(zhuǎn)變成企業(yè)的效益時(shí)，那么很抱歉，對企業(yè)來說，你是沒有任何價(jià)值的。

社會分工的任何一個(gè)崗位，沒有不重要的工作，唯有不重視的工作的人。工作的高低之分不在于工作本身，而在于做事的人是否敬業(yè)。要發(fā)自內(nèi)心的尊重自己的工作，認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)的做好每件事，努力實(shí)現(xiàn)自我的社會價(jià)值，就具備了敬業(yè)精神。

如果你內(nèi)心也有對成功的渴望，那就提醒自己時(shí)刻保持一顆進(jìn)取心，無論現(xiàn)在的你抵達(dá)了 怎樣的高度，都別讓這顆進(jìn)取心在安逸和自滿中消磨殆盡。一旦你松懈了，你對所有的成就就會變得銹跡斑斑，并以最快的速度貶值。對任何一個(gè)人來說，追求成功沒有終點(diǎn)，我們永遠(yuǎn)都在路上。

新疆塔林鼎尚餐飲管理（集團(tuán)）有限公司一直以來充分認(rèn)識人才的重要性，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，建立完善的人才保障機(jī)制以及完善好人才激勵制度，從根本上保障人才的流動，全面發(fā)揮人才的最大效用，營造良好的就業(yè)環(huán)境，為培育人才營造合適的土壤。

隨著企業(yè)的不斷地發(fā)展，也對各崗位工作也提出了新的要求，這就更需要廣大職工練就過硬本領(lǐng)，用更專業(yè)的能力服務(wù)客戶。對于培養(yǎng)管理人員，也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，針對工作屬性以及工作需求，采取“精準(zhǔn)”培養(yǎng)的方式，做到因材施教，才能達(dá)到預(yù)期的效果，才能實(shí)現(xiàn)團(tuán)餐行業(yè)的重要支持力量。